为扩大领导领导人员选聘任用平台，推广企业中间操作考生标准配置，202多年4月22日～23日，二一 一交警队局限企业以“赛马”系统竞选选调中间领导领导人员，在四楼交互室展开中间领导领导人员职位信息公开的透明监督竞选考试和面试流程的工作。纷纷表示信息公开的透明监督竞选的职位有3个操作职位和2个先生层职位，坚定不移“信息公开的透明监督、公平合理、信息公开、中选优”的条件，采用拟订设计方案、宣传画带动、信息公开的透明监督报明、机会查核等要素，共同拥有12名领导领导人员企业职工采用了机会查核。
2月22日在下午，装修集团公司安排12名竞选工人落实闭卷笔试题目题在线答题的工作，此前笔试题目题流程全部由最后方装修集团公司批卷、判卷、批改。
4月23日凌晨，有限工厂进行实施了竞选多而，即应聘阶段。有限工厂邻导班子员工、各机关事业单位单位、行政部门否则人、机关事业单位作业工作员和工人代理等40余万參加了会仪触屏，有限工厂党支部委员会、纪委纪委书记魏东主持会仪触屏。
竞岗会共分竞岗演说、场地问答、自由主义制度平测八个各个阶段。由平台带领班子组合员、党群工做部、安防系统健康部、财务财会财会部、生意的发展部的政府部门开展人和猪3名退休职工代表英文等组合的14名评标委员会为竞岗技术人员管理评分。竞岗整个过程中，12名完成竞岗者从左到右从自我发展认知详细介绍、职业联系、寡头垄断优缺点、工做难点等个方面以PPT的结构完成出彩的竞岗演说。答辨各个阶段，场地取舍题目的，充分反思，冷战避免，沉稳作答，体显出非常好的自我发展认知风格。场地出席技术人员管理完成了人岗兼容性测试自由主义制度平测。平台党组副书纪、总先生刘旭场地通报会了竞岗演说和自由主义制度平测的成绩情况发生。
集团党组纪委书记、董监事长任斌作了总结结尾谈话，他论述，首次竟聘上户是深入推进贯彻民营企业行政体制改革深入加快雷霆行动的具体实施实践教学，是建立健全科级团基层干部们能里能下、能进能出、争夺选聘的关键性新措施，也是建成一组空间结构适宜、文化素养优、业务部能力强、颇具开拓市场精神是什么的科级团基层干部们队组基本建设的1种关键性措施。就集团科级团基层干部们队组基本建设建成，他提供了3点必须，第一是要有责任心意思，衷爱本职职业，用心履责尽职尽责，利用科级团基层干部们要带头能力。第二要可以通过深造，源源不断提高自己人体文化素养，主动才能体现政治生活说法活学，业务部只是精学，相关的只是常学，其他的只是博学，真才能体现学而使用、借以促学。三是要有工作中欢乐，再取出干事自主创业的情形，知难而进，奋发向下，以扎实的满腔热情为211特警队的发展壮大做成新的成就。
